收银软件里的提成设置:美发店员的收入涉及到员工的去留和店铺的长远发展,根据当地的相同工种的平均工资水平,让员工的底薪+提成+公司福利,比平均水平稍微高一点,留住有技术有责任心的员工,减少员工的流动性,店铺的客源也会相应的稳定,服务质量也能保证。尚博思收银软件可以设置美容美发店多种员工提成
美发店的薪酬方式有以下几种
1. 固定月薪,给员工固定的薪水,没有根据工作数量和时间的变化而增多或者减少。
2. 底薪加固定提成,给不同工种的员工设立不同的底薪和提成,例如:洗头工的工资是底薪1000,每提供一次洗头服务提成固定金额10元。
3. 底薪加阶梯式提成,给员工设定的提成是阶梯式的,例如:美发师月销售完成2000提成20%,完成2000-4000提成30%,超额完成再奖励500元现金。
4. 没有底薪纯提成,员工的收入完全根据工作量来定。
无论哪种薪酬方式,都是为了激励员工。以最后员工得到的总收入不低于当地同行的平均水平为合适。底薪高的提成少一点,底薪少的提成高一些。使用尚博思的收银系统,可以自行设置以上任意一种提成方式,自动汇总结算。例如:烫发结束付款的时候,收银系统会自动提示让选择这单是谁提供的洗头服务,谁提供的剪发服务,谁提供的烫染服务等等。收银系统后台根据提前设置好每个工种的提成方式,自动汇总计算每个工种每个人的服务总量和具体提成额度。尚博思收银系统可以生成员工的提成列表,详细汇总每个人的工作量,提成额。
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