美容美发连锁管理中的员工提成设置

收银软件里的提成设置：美发店员的收入涉及到员工的去留和店铺的长远发展，根据当地的相同工种的平均工资水平，让员工的底薪+提成+公司福利，比平均水平稍微高一点，留住有技术有责任心的员工，减少员工的流动性，店铺的客源也会相应的稳定，服务质量也能保证。尚博思收银软件可以设置美容美发店多种员工提成

       美发店的薪酬方式有以下几种

1.     固定月薪，给员工固定的薪水，没有根据工作数量和时间的变化而增多或者减少。

2.     底薪加固定提成，给不同工种的员工设立不同的底薪和提成，例如：洗头工的工资是底薪1000，每提供一次洗头服务提成固定金额10元。

3.     底薪加阶梯式提成，给员工设定的提成是阶梯式的，例如：美发师月销售完成2000提成20%，完成2000-4000提成30%，超额完成再奖励500元现金。

4.     没有底薪纯提成，员工的收入完全根据工作量来定。

无论哪种薪酬方式，都是为了激励员工。以最后员工得到的总收入不低于当地同行的平均水平为合适。底薪高的提成少一点，底薪少的提成高一些。使用尚博思的收银系统，可以自行设置以上任意一种提成方式，自动汇总结算。例如：烫发结束付款的时候，收银系统会自动提示让选择这单是谁提供的洗头服务，谁提供的剪发服务，谁提供的烫染服务等等。收银系统后台根据提前设置好每个工种的提成方式，自动汇总计算每个工种每个人的服务总量和具体提成额度。尚博思收银系统可以生成员工的提成列表，详细汇总每个人的工作量，提成额。